La vita , si sa, non è sempre rosa e fiori anzi …E se alle difficoltà quotidiane si aggiungono anche le malattie proprie o dei propri familiari è del tutto logico aspettarsi di andare in corto circuito- E’ quanto è successo ad un lavoratore che si è visto negare le ferie dal datore di lavoro per andare ad assistere il padre malato. Preso dalla disperazione il lavoratore si dimette per assistere il padre che muore poche settimane dopo. Passato il tragico momento il lavoratore non ritiene giusto che per assistere il proprio padre si sia dovuto dimettere e pertanto ricorre in Tribunale per richiedere l’annullamento delle dimissioni rassegnate. Il Tribunale, per fortuna, gli da ragione ritenendo che quelle dimissione vadano annullate perché frutto di una scelta effettuata nell’ambito di uno stato di incapacità naturale del dipendente. E tale decisione trova conferma anche in Cassazione con la sentenza del 01 settembre 2011. Lo stato di incapacità naturale richiesto affinché il recesso del dipendente sia posto nel nulla non deve essere totale, ma è sufficiente che le facoltà intellettive e volitive del lavoratore risultino annebbiate e appannate al punto di impedire una seria valutazione dell’atto e una formazione cosciente della volontà. Al datore di lavoro non resta quindi che riassumere il lavoratore e pagargli le spese processuali.
[/colum
